Jurus Hadapi Tes Wawancara (Part 2)

Jika pada artikel sebelumnya sudah disampaikan apa dan bagaimana untuk lancar menghadapi wawancara HR, maka kali ini saatnya mengulas trik lancar hadapi wawancara user.

Wawancara User

Wawancara user merupakan tahap seleksi di mana perusahaan mencari kecocokan antara karakter kandidat dengan karakter pekerjaan yang meliputi deskripsi pekerjaan, lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan beban kerja. Wawancara user dilakukan langsung oleh atasan si kandidat nantinya.

Karena mencari kesesuaian antara karakter kandidat dan pekerjaannya, tentu kegagalan pada tahap ini bisa terjadi jika tidak ada kesesuaian keduanya. “Mungkin kepribadiannya bagus, namun mungkin dia kurang cocok dengan karakter pekerjaan,” ungkap Widi Ariyani, Training Supervisor ECC UGM. Selain itu, rasa gugup berlebihan juga terkadang membuat seseorang gagal di tahap wawancara user karena banyak kandidat yang lantas tidak fokus menangkap maksud pewawancara. 

Jurus Hadapi Tes Wawancara (Part 1)

Sebanyak 28% jobseeker mengaku gagal seleksi kerja di tahap wawancara HR. sedangkan 19% lainnya mengaku gagal di tahap wawancara user. Demikian hasil poling mingguan ECC UGM melalui web http://www.ecc.ugm.ac.id yang dilakukan pada 18-25 Juli 2012 lalu.

Angka ini menunjukkan, bahwa hampir separuh dari jobseeker mengalami kegagalan saat tahap wawancara. Mengapa seseorang bisa gagal pada tahap ini dan bagaimana tips untuk menghindarinya, simak yuk artikel berikut ini. ^^

Wawancara HR

Aspek paling utama yang diperhatikan dari kandidat dalam wawancara HR adalah sisi psikologis dan softskill. Pertanyaan yang diajukan ditujukan untuk mengetahui kompetensi leadership, inisiatif, kemampuan memotivasi, hingga kemampuan bergaul dari kandidat.